ABC Seguridad y Salud trabajo

Documento en formato PDF 95 paginas Contenido Obligación legal Relación de registros obligatorios en seguridad y salud Registro de Accidentes de trabajo e incidentes Caso practico : Sin accidentes Caso practico : Con reporte de accidentes Registro de Enfermedades Ocupacionales Registro de incidentes peligrosos e incidentes Registro de Exámenes médicos ocupacionales Registro de Monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores ergonómicos Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Registro estadísticas de seguridad y salud en el trabajo Registro de equipos de seguridad o emergencia. Caso practico : Entrega de equipos soldadura Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia Caso practico : Desarrollo de capacitación en uso de mascara de soldadura Registro de Auditorias Registro de Seguimiento Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Conservación de los registros Manera de l

Documento en formato PDF 154 paginas ==== Contenido  ===== A.- Sección legal  Concepto Obligación legal Periodicidad Elección del auditor independiente Registro del auditor independiente en el Ministerio de trabajo 1.- Requisitos para ser auditor sistema de gestión de seguridad 2.-Solicitud de acceso al Registro Requisitos 3.-Calificación y registro 4.-Autorización 5.-Recurso de apelación 6.-Renovación 7.- Requisitos a adjuntar a la solicitud de renovación del registro 8.-Causales de cancelación Procedimiento para la determinación de las causales de cancelación del registro Implementación del Registro en Ministerio de trabajo Remisión de información Relación de auditores registrados para la evaluación periódica del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Auditorias anuales en seguridad empresas mineras Evaluación y calificación de informes Normas legales relacionadas B.- Sección procedimientos Concepto técnico Conceptos previos Labor de auditoria Guía de

¿ Como se debe realizar una inspección de seguridad y salud en el trabajo para el caso de un trabajador del hogar? Si el inspector requiere ingresar en el domicilio para verificar las condiciones de  seguridad y salud en el trabajo, requiere la autorización del sujeto inspeccionado para ingresar en el domicilio. En caso de no contar con ello, solicita  la autorización judicial respectiva En caso subsista la negativa por el empleador, se impone la multa por obstrucción a la labor inspectiva, sin perjuicio de las consecuencias penales que ello suponga. Es posible que el inspector cite al empleador a comparecencia en las oficinas de Sunafil, pudiendo estar presente el trabajador del hogar. Asimismo, en caso exista personal de vigilancia o administrador del edificio, y si lo considera conveniente, el inspector aplica las preguntas contenidas en el anexo 3 del  Protocolo de Fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar aprob

Si el trabajador solicita la indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo ¿qué aspectos deben tenerse en cuenta a los fines de su procedencia? Lo que decide el Poder Jidicial En los casos en que se solicita la indemnización por daños y perjuicios derivados de accidentes de trabajo, es necesario analizar las especiales características a través de la cual se vinculan las partes y las obligaciones que de ella puedan originarse. Lo señalado se sustenta en que las mencionadas obligaciones pueden ser inherentes a la actividad productiva desarrollada por el empleador en determinada área, lo que implica la observancia de disposiciones legales especiales establecidas para un sector determinado o como mecanismo de protección para la seguridad y salud en el trabajo. A partir de ello se tiene que aun cuando corresponda al demandante acreditar el daño sufrido, corresponde al empleador la obligación de brindar al trabajador todas las seguridades para que pueda

Un trabajador de empresa transporte tuvo un accidente a la altura del km.349 de la carretera Panamericana Norte,cuando manejaba un ómnibus de la empresa " CIBA" , lo que le genero una incapacidad permanente total , con un menoscabo del 68 %. Dicho trabajador demando a su empleador ,solicitando una indemnización por 1,000,000 de soles  por concepto de " daño emergente" De las investigaciones se preciso que el accidente fue ocasionado por un tercero que actuo negligentemente . ¿ Es responsabilidad del empleador la incapacidad de dicho trabajador ? Si usted deduce que no , esta equivocado. Según el Poder Judicial , el empleador si es responsable Todo daño sufrido por un trabajador como consecuencia  de un accidente de trabajo ,debe atribuirse al incumplimiento del deber de prevención del empleador. El Poder Judicial considero que el empleador debía abonar al demandante la suma de S/ 45,000 porque se debe presumir que todo daño ocurrido dentro de , o con

La competencia implica una combinación de  conocimiento y técnicas . Los estilos de aprendizaje que influirán en el desarrollo de la competencia pueden caracterizarse en un sentido amplio como : a.- Auditivos El alumno aprende mejor escuchando b.- Visuales El alumno aprende mejor viendo c.- Cinestesicos El alumno aprende mejor haciendo ( tacto y movimiento). d.- Una combinación de los estilos anteriores Adaptados a la tarea de aprendizaje. Ejemplo : Para aprender a tocar un instrumento musical ( la guitarra) , se puede necesitar escuchar , leer música (ver ) y tocar y moverse ( elegir los trastes correctos en la guitarra  y rasgarla o puntearía) Recuerde : Una persona con todos los sentidos intactos aprende el 83 % por la vista , el 11 % por el oído y el 6 % por los demás sentidos. Estos porcentajes  cambiaran en ciertas tareas , como la cata de vinos o la perfumería. Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo en Perú Seguridad y salud en el traba

Dentro de un curso impartido en un aula de formación , es preciso ir variando las técnicas de enseñanza  para adecuarse a los objetivos , que pueden incluir comunicación de conocimientos , resolución de problemas, desarrollo de técnicas ( de las que forman parte la resolución de problemas )  y cambio en las actitudes. También puede optarse por salir del aula de formación para llevar a cabo un ejercicio de identificación de los riesgos en el lugar de trabajo , tomando siempre en cuenta la seguridad de los alumnos. ¿ Que técnicas de enseñanza podemos utilizar ? Ejemplo : Para comunicar conocimientos . Aplique a.- Discusiones en grupos ( preguntas y respuestas) b.- Ejercicios individuales y grupales Ejemplo : Para desarrollo de técnicas . Use a.- Demostraciones de técnicas manuales b.- Dramatizan de papeles Ejemplo : Para practicar la resolución de problemas , Emplee a.- Estudio de casos prácticos b.- " Tormenta de ideas" Ejemplo : Para cambiar actitudes , Re