ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Bajo que norma legal sustento el dictado de charlas de seguridad de 5 minutos' Debe entenderse que la charla de seguridad de 5 minutos es solo una de las tantas formas como el empleador cumple con su obligación de hacer participar al trabajador en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo , la creación de la cultura de seguridad y la razón central  el capacitar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo existentes en su labores diarias. ¿ Y cual es el sustento legal? El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar  su productividad y sus ingresos. Base legal  D.S. 003 97 TR , articulo 84 El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán establecer  de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias. Base legal  D.S. 003 97 TR , articulo 85 Las acciones de capacitac

Obligación de instalar servicios higiénicos en la obra de construcción en función del total de trabajadores (propios y destacados) El caso :  La Sunafil determinó que la inspeccionada había cometido la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.9 (seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo) por incumplir lo dispuesto en la Norma G.050(Seguridad durante la Construcción). Dicha norma establece la obligación del empleador de instalar servicios higiénicos, portátiles o fijos, en función de la cantidad de trabajadores. En su recurso de apelación, la inspeccionada alegó que contaba sólo con cuarenta trabajadores y no con cien como se había señalado. En ese sentido, consideró que el número de servicios higiénicos que estaba obligado a instalar era menor al propuesto por la Sunafil. Fallo de la SUNAFIL :  La inspeccionada cometió la infracción imputada. Si bien del total de trabajadores del centro de trabajo un grupo de ellos había

La empresa debe responder por daños a los trabajadores En accidente laboral, el incumplimiento del deber de prevención genera indemnización Probada la existencia del daño al trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo, este deberá ser atribuido al incumplimiento del deber de prevención del empleador. Ese incumplimiento, además, generará la obligación patronal de pagar a la víctima o sus derechohabientes una indemnización, que será fijada por el juez, conforme al artículo 1332 del Código Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas documentales o periciales de este valor. Base legal : sentencia de Casación Laboral N° 4258-2016 Lima, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema e Deber de prevención A criterio del supremo tribunal, el deber de prevención comprende toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de una orden del empleador, o de una labor bajo su autoridad, o en su desplazamiento aun sea fuera de

¿ Que hacer si en la instalación de los comités paritarios de salud y seguridad en el trabajo se queda empatados, el DS -024-2016-MIN no dice nada al respecto? . Actualmente en mi centro de trabajo No se instalo el comité por lo manifestado. El empate se refiere a que en la elección por consenso para presidente y secretario no hubo acuerdo, se procedió por votación tampoco hubo acuerdo por que somos paritarios esto es en la instalación del comité de salud y seguridad en el Trabajo. El DS-024-2016-MEM  no dice nada en caso de empate  ante quien se podría pedir subsane el vació legal existente? ____________________________________ No hay tal vacio legal Sobre la organización interna del comite de seguridad y salud El comite esta conformado por : El Presidente que es elegido por el propio Comite entre los representantes Base legal : D.S. 005-2012-TR , articulo 56 , inciso a El Secretario que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el tr

El caso :  La empresa inspeccionada fue sancionada porque su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo no contenía los estándares de seguridad y salud en el trabajo de las operaciones y labores realizadas por los trabajadores del área de soplado (RLGIT, art. 28, num.28.9). En su recurso de apelación, alegó que el reglamento debe contener la información más relevante. Agregó que la información detallada de sus actividades podía ser consignada en otros documentos y ser entregados a los trabajadores en sus respectivas áreas. ¿ Es cierto esto ? Fallo de la SUNAFIL : Procede que la inspeccionada sea sancionada, por cuanto: - No existe disposición normativa que permita a los empleadores efectuar la división entre estándares de seguridad ( generales y específicos). Tampoco existe una que establezca que la obligación de llevar el Reglamento se cumple cuando únicamente se consignan en él los estándares generales. - Si bien la normativa no exige la descripción de

Mensaje recibido Gracias por escribirnos Nuestro equipo de profesionales le estará remitiendo una respuesta al correo que nos ha indicado. ______________________________________________________________________ Actualizate : Revista  Virtual Mundo Laboral Peruano y gestión con personas. Suscribase gratuitamente en : http://www.galeon.com/hoyperu/

El comité de seguridad y salud en el trabajo ¿ Ante quien presenta las observaciones., teniendo en cuenta que hay gerente general, gerente administrativo y laboral? Toda observación que necesita comunicar el comité de seguridad y salud en el trabajo debe ser presentado ante el empleador ¿ Y quien es el empleador ? Por lo general es el dueño del negocio , el accionista mayoritario o conjunto de accionistas de la empresa. Como en ocasiones en difícil saber este detalle , en el momento de la instalación del comité debe estar presente el empleador, pues es la máxima autoridad en la organización . En dicho momento los miembros del comité conocen ante quien deben comunicar sus inquietudes u observaciones. Salvo que este les indique que , para dichos fines delega ante un funcionario debidamente acreditado , quien lo representara ante las necesidades que durante su gestión tenga el Comite de Seguridad y salud en el trabajo. Informese a quien el empleador a dado la responsabilid