ABC Seguridad y Salud trabajo

Aprueban Reglamento Interno del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 320-2016-TR Publicado : 24/12/2016 _____________________ Lima, 23 de diciembre de 2016 VISTOS: el Informe Técnico Nº 073-2016-MTPE/4/9.3 de la Oficina de Organización y Modernización, el Informe Nº 507-2016-MTPE/4/9.2 de la Oficina de Presupuesto, el Memorándum Nº 941-2016-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, el Memorando N° 27 2016- MTPE/1/27 de la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Informe N° 3299-2016- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y CONSIDERANDO: Que, con la adopción de la Decisión 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Perú como país integrante de la Comunidad Andina de Naciones se obliga a implementar y perfeccionar su Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante acciones que propugnen políticas de prevención y la participació

Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012-TR DECRETO SUPREMO nº 016-2016-TR Publicado : 23/12/2016 Vigencia :   24/12/2016 ______________________________________ Los exámenes Médicos Ocupacionales Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, estable que el empleador tiene, entre otras obligaciones, practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador; y que en el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral; Si la empresa  no realiza actividades de alto riesgo,  los exámenes médicos se realizaran cada dos años El D.S. 016-2016-TR , comentado  elimina la obligación de la empresa que no realiza actividades de alto riesgo de realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso. ¿ Como se aplica esto ? Trabajadores nuevos En e

Caso en que el inspeccionado no identificó en el IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) todos los peligros y riesgos El caso: Un trabajador sufrió un accidente (caída) mientras realizaba sus labores (mantenimiento de postes y revisión de armarios de distribución). La Sunafil requirió al inspeccionado la exhibición del documento denominado “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)”. Precisó que en dicho documento debían estar identificados los peligros por trabajos en altura (trabajos en armarios), por piso mojado/desnivelado y condiciones climáticas (viento, lluvia, etc.), así como sus riesgos (caídas de personas a distinto nivel) y las medidas correctivas. Después de la evaluación del mencionado documento, la Sunafil concluyó que el empleador había cometido la infracción prevista en el RLGIT, art. 28, num.28.10 sustentándose en que a la fecha del accidente la identificación de los peligros y la evaluación de riesgos no se había realizado

¿ Que obligación puntual tiene el trabajador en relación a la capacitación en seguridad y salud? El trabajador está obligado a participar en los Programas de Capacitación que dentro de la jornada de trabajo lleve a cabo el empleador. Base legal   D.S. 001  96 TR, articulo 88 Eso que significa : a.- Si el programa de capacitación se realiza dentro de la jornada de trabajo ( dentro o fuera de las instalaciones de la empresa ) , el trabajador esta obligado a cumplir con esta disposición. b.- Si la capacitación se desarrolla fuera de la jornada de trabajo ( antes o despues), ya sea en la empresa o en otro lugar distinto a las instalaciones de la misma , el trabajador podra : - Aceptar esta invitación. Pues a dejado de ser obligatorio. - No aceptar esta invitación. Pues esta fuera de su jornada laboral Pregunta : ¿ Sabia usted esto?... Suplemento infornativo Mensual  Seguridad y Salud en el Trabajo  Suscripción  por 12  Meses  Ver más información  aqui

¿ Cómo se aplica la licencia o permiso para capacitarse en seguridad y salud? Licencia con goce de haber para capacitación La licencia con goce de haber para la capacitación, siempre que se realice fuera de la jornada de trabajo, se entiende otorgada por: - El tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación - El tiempo que permanece en la misma , y - El tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo. Pregunta : ¿ En su empresa cumplen con esta disposición?

Obligaciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo: Condiciones para que su incumplimiento configure una falta grave pasible de despido ___________________________________________________ Pregunta : Si el Reglamento Interno de Trabajo establece que el trabajador debe someterse a un examen médico ¿El incumplimiento de esa obligación configura la falta grave prevista en el art. 25, inc.a) de la LPCL (incumplimiento de las obligaciones de trabajo)? Si ese fuera el caso ¿Qué medidas debe adoptar el empleador para que ese incumplimiento sea pasible de despido? ________________________________________________ Decisión del Poder Judicial : - No cualquier inobservancia del Reglamento Interno ni toda inasistencia a los exámenes médicos programados justifican el despido. La inobservancia debe revestir gravedad y la inasistencia debe configurarse por acto de negativa expresa del trabajador. - Si se establece que la consecuencia de la inasistencia a un examen médico

¿ Ante que autoridad puedo acudir ante el atropello cometido por la organización sindical mayoritaria de no aceptar mi inscripción como candidato para el comité de seguridad y salud en el trabajo, tengo constancia policial del hecho ? A ver si nos  entendemos ¿ Cual es la función de la organización sindical mayoritaria en un proceso de elección  comité de seguridad y salud? Según  las normas el sindicato mayoritario : a.- Convoca a elecciones b.- Nombra a un observador , cuando inicie sus funciones el comité de seguridad. ¿ Quien debe asumir la responsabilidad de llevar a cabo el proceso de elecciones? Pues una Junta electoral. ¿ Y quien nombra la Junta electoral ? El empleador. O en este caso el sindicato mayoritario Por lo cual , el sindicato no tiene facultades directas para aceptar o rechazar a ningún candidato , eso solo le corresponde a la Junta Electoral. _______________________________ Catalogo de manuales en seguridad y salud trabajo 2016 Ver aquí :_