ABC Seguridad y Salud trabajo

  Sunafil   Descargar  el Protocolo  Nº 007-2019-SUNAFIL/INII,Versión  02  Denominado “Protocolo de Fiscalización en Materia de Hostigamiento Sexual Ingresar  aqui Algunas de las incorporaciones relevantes son las siguientes:  a.Reserva de la entidad  Si el denunciante no manifiesta expresamente su autorización para el levantamiento de la reserva de identidad, se le otorgará un plazo de 2 días para que levante la reserva de su identidad. Vencido el plazo, sin respuesta alguna o respuesta negativa, se procederá a la atención de la denuncia, evitando la revictimización.  b.Acompañamiento  psicológico  Siempre que la víctima lo autorice, se le brindará el acompañamiento psicológico o legal que, según su caso, corresponda, en un plazo no mayor a 3 días calendario de recibida la denuncia.  c.Renuncia servicios  atención  médica  y psicológica  En caso de que la víctima acepte o renuncie a los servicios de atención médica y/o psicológica, esta renuncia debe figurar en el "Acta de los de

¿ Como se debe realizar una inspección de seguridad y salud en el trabajo para el caso de un trabajador del hogar? Si el inspector requiere ingresar en el domicilio para verificar las condiciones de  seguridad y salud en el trabajo, requiere la autorización del sujeto inspeccionado para ingresar en el domicilio. En caso de no contar con ello, solicita  la autorización judicial respectiva En caso subsista la negativa por el empleador, se impone la multa por obstrucción a la labor inspectiva, sin perjuicio de las consecuencias penales que ello suponga. Es posible que el inspector cite al empleador a comparecencia en las oficinas de Sunafil, pudiendo estar presente el trabajador del hogar. Asimismo, en caso exista personal de vigilancia o administrador del edificio, y si lo considera conveniente, el inspector aplica las preguntas contenidas en el anexo 3 del  Protocolo de Fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar aprob