ABC Seguridad y Salud trabajo

  Accidente  de trabajo  Reubicación  Si un trabajador presenta restricciones medicas a raíz de un accidente laboral ¿Puede el empleador asignarle labores menores con el fin de cumplir las restricciones presentadas y reducirle la remuneración unilateralmente por este motivo? Este proceder configura  un acto de hostilidad. Del caso :  Un trabajador sufre un accidente de trabajo y ha raíz de ello presenta restricciones medicas. El empleador  ..   Ante esta situación el empleador haciendo ejercicio del ius variandi toma la decisión de cambiar sus labores a unas de menor exigencia y a su vez le reduce unilateralmente la remuneración. ¿ Cual es el sustento ? Esto bajo el argumento que las nuevas labores son distintas a las que usualmente realizaba. En Tribunal  Fiscalización Laboral  ( TFL ) La reubicación..  El TFL sostiene que es válido asignar nuevas labores a un trabajador en cumplimiento de sus restricciones médicas. Más aún si estas derivan de un accidente de trabajo. Lo prohibido.. 

La Ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783) contempla el derecho de reubicación a favor del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.  Ver información del documento Pulse en la imagen Ajustes razonables Modificaciones que el empleador podrá adoptar en la organización para posibilitar el trabajo de personas con discapacidad. La reubicación es una forma de ajuste. La reubicación por un cambio de funciones que impone la ley para mantener el vínculo laboral ante el surgimiento de un evento no deseado ni previsor por las partes. ¿Por cuánto tiempo ? La ley impone la reubicación como un cambio de puesto permanente. ¿Creación de un puesto? El personal que adquiera una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizando los ajustes razonables correspondientes , este no es determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es transferido a un pu