ABC Seguridad y Salud trabajo

Ripley, Cencosud, Antamina, Gloria y Tottus entre las 10 empresas más multadas en materia laboral Palmas de Shanuzi, Essalud, Innova Ambiental, Southern Perú Corporation y Nexa resources son las otras compañías con más sanciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El informe  :   De acuerdo con información de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la empresa que más multas acumulas (42) tiene por concepto de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) desde el 2014 al 2022 es Ripley Perú, cuya sanción es superior a los S/2 millones.  Le sigue EsSalud , con una deuda por más de S/4 millones. Asimismo, Palmas Del Shanusi y Cencosud Retail tienen una penalidad por más de S/1 millón y mantienen más de 30 multas cada una. Mientras que Southern Copper Corporation y Nexa Resources Perú, tienen sanciones superiores a los S/3 millones. Finalmente, Innova Ambiental, Hipermercados Tottus, la compañía minera Antamina y Leche Gloria Sociedad Anónima detentan mon

¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo?  No. Las únicas sanciones que el  empleador puede aplicar son de carácter disciplinario.  (D.S. 003-97-TR, art. 9)  Las cuales pueden ser de tres tipos: Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y  despido. ¿ Y esto por que ? Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible. ¿ Y que cosa es " intangible"? Es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley . ¿ Y que casos son esos? Por ejemplo : Por motivos de alimentos, vivienda, cuotas sindicales, pago de cuota a  cooperativas, entre otros. Manual ABC seguridad y salud en el trabajo 2019 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referencial

¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo? No. Las únicas sanciones que el  empleador puede aplicar son de carácter disciplinario ( segun el D.S. 003-97-TR, art. 9), las cuales pueden ser de tres tipos: Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y despido. ¿ Empleador puede imponer multas al trabajador ? Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible, es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley ¿ Y en que casos es permitido por la ley  Tenemos por alimentos, vivienda, cuotas sindicales, cooperativas y por supuesto las dispuetas por norma legal expresa ( ejemplo : Aportes al sistema privado de pensiones , impuesto a la renta quinta categoria).   _______________________ Manual proceso de elección e inicio de funciones del Supervisor de Seguridad y salud en el tra

Decreto Supremo que modifica el reglamento de la Ley General de Inspecciones de trabajo Norma : D.S. 12-2013-TR Publicado : 07/12/2013 Vigencia : 01/03/2014 ===== De los procedimientos en trámite El presente Decreto Supremo será aplicable únicamente a los procedimientos que se inicien con órdenes de inspección emitidas a partir del 01/03/2014 ====== Del recurso de revisión Los recursos de revisión interpuestos de manera excepcional , son admisibles a partir de la instalación del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral Para la procedencia del recurso de revisión, se aplican los criterios de califi cación previstos por las normas reglamentarias pertinentes. El nuevo tratamiento de las infracciones laborales Si en visita inspectiva se determina que existe omisiones a las normas laborales ,se indicara al empleador para que en un plazo determinado corrija dicha situación. Al termino de dicho plazo , el inspector confir