ABC Seguridad y Salud trabajo

  Examen Ocupacional  de retiro  Fuente: Resolución 1053-2022-Sunafil/TFL Del caso  ex trabajadora mediante carta notarial dirigida contra la empresa , la cual fue notificada , solicita examen médico ocupacional de retiro El empleador aduce que en  ningún momento se generó la obligación de realizar el examen médico de salida a la trabajadora La carta notarial  recepcionada   Sin embargo se observa que la carta notarial  tiene el sello de recepción de la empresa. Con lo que se acredita que la empresa  tenía la obligación de realizar el examen médico ocupacional a la ex trabajadora, conforme se encuentra tipificado en el literal d) del artículo 49° de la Ley N°29783 (1) , y los literales a y b del artículo 101° del Decreto Supremo N°005-2012-TR. (2) . Incumplimiento  del empleador   El actuar  de la empresa  origina la existencia  de infracción tipificada en el numeral 28.13 del artículo 28 del RLGIT, que señala:  28.13 No cumplir con realizar los  médicos ocupacionales y/o no cumplir c

    Por Ley  Nº 31246 ( Publ 25/06/2021) , se ha modificado  la Ley  de  Seguridad  y salud  en el  trabajo  . Se crean nuevas obligaciones  en seguridad  y salud para el empleador  . 1.  Examen  médico  Solo ante una  emergencia  sanitaria  , las  pruebas de tamizaje  al  personal : a. Es responsabilidad  del empleador  realizarás. b. Estas pruebas  deben estar acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud. c. El costo  de dichas  pruebas  no  generan  un costo o retención salarial al trabajador.  2. Equipos para la protección a. Deben cumplir con las normas técnicas peruana. b. El costo es asumido en su totalidad por  el empleador c. Su entrega  es obligatorio  sin importar  el lugar  donde realice  su labor ( fuera del centro  de trabajo  , trabajo  remoto). Norma : LEY Nº 31246 Publicado: 25/06/2021 LA PRESIDENTA A. I. DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ

 Examen  médico  ocupacional  Obligación  ¿ La obligación  de someter a examen médico a los trabajadores  ,en el sector hidrocarburos es cada 02 años? Sunafil  sanciona con multa a Petróleos del Perú - PETROPERÚ S.A. por no realizar el examen médico ocupacional el año 2016 a un trabajador . Empleador Justificación  Sunafil se equivoca :  Uno de los argumentos expuestos que sustenta su omisión  de la  inspeccionada es que ...  ''la SunafiI se equivoca al estimar que los estándares de los que se menciona en el numeral c) del artículo 101 del RLGIT, debían ser fijados por el Ministerio de Salud, cuando lo correcto era revisar la normativa pertinente al sector hidrocarburos, esto es, el D.S. Nº 043-2007-EM - Reglamento de Seguridad para las actividades de Hidrocarburos, que señala en su artículo 31 que son aplicables las disposiciones establecidas en el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante RLSST), siendo válido determinar que es el mismo RLSST el que

Si. Sobre las razones de los exámenes de salud ocupacional e investigaciones el empleador informa a título grupal, y sobre los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo Base legal : Ley  29783  , art. 71. Asimismo, a título personal informa sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Manual el examen medico ocupacional EMO 2019 Documento en formato PDF 95 Paginas Contenido ... Nociones 1.- Concepto 2.- Obligación legal 3.- Actividades afectas 4.- Oportunidad para realizar los exámenes médicos ocupacionales ¿En qué momento de la relación laboral debe realizarse el examen médico ocupacional? 4.1.- Actividades que no son de alto riesgo 4.1.1- Al inicio de la relación laboral 4.1.2.- Durante la relación laboral ¿Cómo se aplica esto? a.-Trabajadores nuevos Ver aqui

El empleador debe realizar los exámenes médicos ocupacionales ( EMO en adelante), acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Base legal :Rgto. Art. 101 . Modificador por D.S. 006-2014-TR Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los documentos técnicos de la vigilancia de la salud de los trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud , o por el organismo competente , según corresponda . Base legal : Rgto. Art. 101.Modificado por D.S. 006-2014-TR Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional Base legal : Rgto. Art. 101.Modificado por D.S. 006-2014-TR El EMO se realiza solo por un proveedor acreditado por la dirección de salud ocupacional (DSO) de la DIGESA. Los proveedo

Según las normas vigentes debe considerarse si la empresa realiza o no actividades de alto riesgo. Veamos esta clasificación.   1.- Actividades que no son de alto riesgo 1.1- Al inicio de la relación laboral  Por  D.S. 016-2016-TR , ya no es obligatorio el  examen médico ocupacional al inicio de la relación laboral  1.2.- Durante la relación laboral  Si la empresa no realiza actividades de alto riesgo, los exámenes médicos se realizaran cada dos años ¿Cómo se aplica esto? a.-Trabajadores nuevos En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso. Ejemplo: Juan ingreso el 23/12/2016 Su examen médico ocupacional deberá realizar a partir del 22/12/2017 b.- Trabajadores con relación vigente Para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador. Ejemplo: Pedro tuvo su último examen médico ocupacional el 24/12/2015 Su próximo examen deberá realizarse a

Las empresas con más de 500 trabajadores deben garantizar la permanencia de un médico ocupacional por 6 horas por 5 días a la semana Las empresas que realizan actividades de alto riesgo están exceptuadas de esta regla y se rigen por los estándares mínimos de su sector. De acuerdo a la legislación sobre la materia, la presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, determina su tiempo en la empresa en función a la cantidad de trabajadores. Así, las empresas con más de 500 trabajadores, deben garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana. En tanto, aquellas empresas con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales. Publicidad ===================================== Manual ABC de la Seguridad y salud en el trabajo

El empleador debe realizar los exámenes médicos, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Base legal :Rgto. Art. 101 . Modificador por D.S. 006-2014-TR Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los documentos técnicos de la vigilancia de la salud de los trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud , o por el organismo competente , según corresponda . Base legal : Rgto. Art. 101.Modificado por D.S. 006-2014-TR Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional Base legal : Rgto. Art. 101.Modificado por D.S. 006-2014-TR Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas =====

Información de resultados exámenes médicos  Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. Base legal : Ley  29783  articulo 71 inciso c Es decir : a.- Los resultados de los examenes medicos ocupacionales solo pueden ser conocidos por el medico que los realizo y el trabajador. b.- Ninguna tercera persona , incluso un inspector de la SUNAFIL podra obligar al empleador exigir la entrega de los resultados de los examenes medicos ocupacionales sin autorización por escrito del trabajador. No debe hacer esto : Publicar en un lugar visible del centro de trabajo , la relación de los trabajadores someidos a examen mecido ocupacional señalando condicones como : " apto " ... "inapto". Algo mas:  Es infraccion sancionada por el Ministerio de trabajo el  omitir la confidenciabilidad de los examenes medicos ocupa

Algo de historia Hasta fines de Agosto 1984 los diversos reembolsos a  cargo del IPSS ( Hoy EsSalud)  fueron abonados directamente por esta entidad. A partir del 01/09/1984 ( Por D.S. 029-84-PCM del 18/05/1984) , se transfiere a los empleadores  de los asegurados obligatorios, en algunas regiones del Perú , la función de abonar  directamente a sus trabajadores las prestaciones  en dinero que son de cargo de la entidad que administra la Seguridad Social . La excepción fue el Subsidio por lactancia. ¿ Y por que de esta disposición ? El IPSS no venia cumpliendo a plenitud ni con oportunidad con estos pagos , lo que significaba perdida y/o detrimento de los ingresos de los asegurados. ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui 

¿ Cuando un trabajador cuenta con una cita medica por el seguro o clínica ese tiempo ausentado se debe pagar con horas a la empresa? Una situación complicada Caso Nro. 01  ============= María labora en  American Express , tiene cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m. Al regresar de la cita  , le entrega a su jefe la constancia de atención. La empresa tiene como política de recursos humanos reconocer como tiempo laborado el empleado por acudir a dicha cita , pero solo por 03 horas. María empleo 02 horas , por lo cual se le reconocerá como tiempo laborado y no sufrirá descuento en su remuneración. Caso Nro. 02 =========== Pedro labora en Textil Camaleón , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m. Al regresar de la cita , le entrega a su jefe la constancia de atención. La empresa tiene como política interna hacer que el trabajador recupere el tiempo empleado en dicha cita con trabajo adicional . Pedro empleo 02 horas ,