ABC Seguridad y Salud trabajo

¿Se considera a una persona que padece de Raquitismo, como discapacitada? La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás. Para ser considerara como persona con discapacidad debe ser calificada como tal por el Ministerio de Salud quien procede a valorar la magnitud de la deficiencia, la condición y la severidad fisiológica y funcional de la persona. Ésta ha sido definida en la Norma Técnica N° 112-MINSA/DGSP-V.01, aprobada por RM N° 013-2015-MINSA en enero del 2015. La calificación se realiza con lista de chequeo y con examen clínico y físico. Catálogos  manuales de legislación laboral peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la

La persona que adquiere discapacidad dentro de la relación laboral , tiene derecho a conservar su puesto de trabajo , realizando los ajustes razonables correspondientes , siempre que no sea determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario , el trabajador es transferido a un puesto compatible con sus capacidades y aptitudes , en la medida que exista vacante , y que no implique riesgo para su seguridad y salud o la de otras personas. Base legal articulo 52.2 Ley 29973 Vacante existente Lo indicado es aplicable cuando la discapacidad sobrevenida durante la relación laboral es motivada por : 1.- Enfermedad común 2.- Embarazo 3.- Accidente común Seguridad y salud en el trabajo Un trabajador que sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional. y como resultado del mismo queda discapacitado , tiene derecho a conservar su trabajo o ser transferido , sin importar la existencia de vacante disponible. “ Los trabajadores tienen derecho a ser transferi