ABC Seguridad y Salud trabajo

Comité de Seguridad y salud Funcionamiento  Buenas tardes, consulta, ¿quien aprueba el Plan Anual de SST el comité o el empleador?¿ hay normativa? Según  el artículo 42 del D. S. Nº 005-2012-TR.,  son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: (..) c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Más casuistica  en ... Funcionamiento  Comité de Seguridad  y Salud en el trabajo  2024  : Manual   Ir a Catalogo SST 2024 El  comité  de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento Documento  en formato PDF 113  paginas Usted recibirá : a.-Manual  en formato PDF b.-Modelos   en formato Word de : Modelo de Agenda para las reuniones del CSST Más información  aqui 

  La SUNAFIL viene realizando inspecciones para verificar que las empresas cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (“Comité de SST”) constituido conforme a ley. Base legal : Ley N° 29783, Decreto Supremo N° 005-2012-TR y Resolución Ministerial N° 245-2021-TR En ese sentido, a continuación, resumimos las principales Obligaciones  del empleador  en referencia  a la constitución del Comité de SST: 1 ¿Qué empresas están obligadas a constituir un Comité de SST?    Las empresas con más de 20 trabajadores. Este comité debe ser paritario, lo que significa que está conformado por igual número de representantes de la empresa y de los trabajadores. 2 ¿Qué número de trabajadores compone el Comité de SST?    Se define por acuerdo entre partes, no pudiendo ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros.  Si no hay acuerdo, no es menor de 6 en las empresas con más de 100 trabajadores, agregándose al menos a 2 miembros por cada 100 trabajadores adicionales, hasta un máximo de 12. 3 ¿ Cómo se

  Seguridad y salud en el trabajo :  Fuente :   Res. 291-2022-SUNAFIL/IRE-AQP de 29-9-22 Hechos : El inspeccionado fue sancionado por vulnerar los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en materia de  prevención de riesgos laborales, al no realizar el correcto reconocimiento de sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en perjuicio de 76 trabajadores.  En su defensa, el inspeccionado argumentó lo siguiente:  i) Presentó la información requerida; sin embargo,  por un error involuntario remitió un acta no oficial de la designación de representantes titulares y suplentes del Comité de SST. En el descargo de la imputación de cargos presentó el documento correcto; sin embargo, no fue tomado en cuenta por el inspector. ii) No hubo una afectación a los trabajadores en materia de SST. iii) La autoridad debe aplicar el principio de razonabilidad al resolver, teniendo en cuenta los problemas económicos por los que la empresa atravi

  Hostilidad laboral Trabajador que fue sancionado por portar un celular durante la reunión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo . Fuente  :Res. 1020-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de  27-10-23 Del caso ..  Empleador  sancionó  a un   trabajador  por portar  teléfono celular durante una reunión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Agregó que la conducta objeto de sanción estaba vinculada con los parámetros internos de seguridad y salud en el trabajo , así como con el derecho a la confidencialidad industrial . Puntualizó que el trabajador tenía conocimiento de la prohibición de portar un celular, pues dicha  conducta estaba descrita como tal en el Reglamento Interno de Trabajo. La justificación de la sanción impuesta se  fundamentó en la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo (art. 102, lit. t) que establecía la prohibición de: “ Usar equipos de telefonía móvil, multimedia, cámaras fotográficas y filmadoras dentro de las instalaciones de La Empresa, a excepción

  Comité de seguridad y salud en el trabajo   Hechos constatados: a.  De la  documentación de la cual el inspector pudo advertir que la tecnología utilizada para el registro de votaciones online , no garantizó que el proceso de elección sea secreto. Lo secreto  : Esto evidenciado en el detalle en el que se registra tanto la dirección de correo electrónico del que realizó la votación, como del candidato por quien votó, especificando así el trabajador su voto. Tribunal Fiscalización Laboral   Así, de la revisión de los actuados se advierte que en el Acta de Infracción se postula como infracción el que la inspeccionada no acreditara contar con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST),trasgresión que se configuró en : • No se cumplió con la votación secreta para elección de los miembros del CSST, ya que la tecnología utilizada registró tanto la dirección de correo electrónico que realizó la votación, como el candidato por el que votó, especificando así su voto. La sancion  : Fu

  Seguridad y salud en el trabajo  Comité SST Si, es necesario que el T-Registro este actualizado con el ultimo CSST. ¿ Qué se actualiza? En el T- registro se le pide la fecha de instalación del comité/ Supervisor.  El acta de instalación, tiene una fecha . Esa fecha debe registrar en las casillas correspondientes. Para recordar  : ¿  Desde cuando  es obligatorio  registrar la elección  del Supervisor  Seguridad  y salud en el Plame ? A partir del 01 de Noviembre 2016 toda empresa deberá declarar en el T-Registro si cuenta o no  con supervisor de Seguridad y salud en el trabajo. La Omisión  :  Es infracción laboral grave el omitir esta obligación Base legal : R.M. 260-2016-TR ( 27/10/2016) Boletin Seguridad y Salud en el Trabajo  : Julio 2023   Ver aqui

  Comité seguridad y salud en el trabajo  La duda . : ¿ Es factible que los miembros del CSST por parte de la Alta Dirección puedan ser reelegibles? El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine. Base legal :D.S  005-2012-TR ,Artículo 62º Por lo cual  , la norma no mencionan la reelección .  En consecuencia  queda a criterio  de este, determinar si procede o no a reelegir a sus representantes.  Boletin Seguridad y Salud en el Trabajo  : Julio 2023   Ver aqui

  Abc del Comité Seguridad  y salud El comité es un órgano bipartito y paritario, por tanto, está conformado por igual número de representantes del empleador que de los trabajadores, tanto titulares como suplentes. ¿ Hay sindicato? Para la elección de los representantes de los trabajadores en caso en la empresa se hayan constituido una o más organizaciones sindicales, las elecciones de los representantes de los trabajadores deben ser convocadas por la organización sindical que cuente con más afiliados, previo requerimiento del empleador. En caso no exista una organización sindical en la empresa o la organización encargada no realice la convocatoria, corresponde al empleador realizarla. A esta elección no pueden postular el personal de dirección ni el de confianza. Vea también  ... Comité de seguridad y salud en el trabajo : proceso elección Ver aqui Comite Seguridad y Salud 2021 : Manual funcionamiento Ver aqui   

  Comité  Seguridad  y  salud Sunafil publica lista con 7.970 empresas que no tienen Comité de Seguridad y Salud en el Trabaj o Son cinco regiones con mayor cantidad de empresas que no declararon tener un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son Lima Metropolitana (5,218 empresas), Arequipa (374), La Libertad (341), Callao (284) y Piura (247) La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó por segunda vez la lista de empresas que no tienen Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a lo declarado por los propios empleadores, en el Registro de Información Laboral (T-Registro) de la planilla electrónica. La lista se puede visualizar ingresando a la página web de SUNAFIL  En la sección ‘campañas y eventos’, donde encontrará la lista de empresas.  También puede ingresar de forma directa, haciendo clic en el siguiente enlace Pulse aqui Esta lista, con fecha de corte al 16 de mayo, contiene la razón social de 7,970 empresas, que se localizan en 23 regio

  Abc Comité Seguridad  y salud Composición del Comité: ¿ Cuanta gente tendrá? El número total de representantes del Comité será el que acuerden las partes, que no puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) representantes. Lea también... Abc Comité Seguridad ¿ Cuando es obligatorio tener Comité de seguridad? A falta de acuerdo, este dependerá del número de trabajadores del empleador: Vea también  Comité Seguridad  y salud =========== Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo Ver aqui   Manual funcionamiento.Comite Seguridad y Salud 2021 Ver aqui

  Todo empleador con veinte o más trabajadores a su cargo tiene el deber de constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, principal órgano bipartito y paritario para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) del empleador. Lea también...  ¿Cuanta gente tendrá?  , el Comite de Seguridad  ¿ Que sucede si no se cumple? Ante una fiscalización  Laboral  por Sunafil,  es infracción  grave en materia  de Seguridad  y Salud  en  el  Trabajo  ,no constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada. Base  legal   : D.S. 019-2006-TR , articulo  27 , inciso 27.12 De interés  .. Catálogo  de manuales  seguridad  y salud  en el trabajo  Ver aqui

 Abc  del Comité Seguridad  y salud  ¿ Subcomités ? Cuando el empleador tenga varios centros de trabajo, puede contar adicionalmente con un   Subcomité de SST en dichos lugares.  Contar con uno o más  Subcomités no exonera al empleador del deber de conformar al Comité de SST que represente a todos los trabajadores según lo anteriormente detallado. Vea también  Comité Seguridad  y salud =========== Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo Ver aqui   Manual funcionamiento.Comite Seguridad y Salud 2021 Ver aqui

 Abc del  Comité Seguridad  y salud Reuniones  del Comite El Comité deberá reunirse de forma ordinaria una vez por mes dentro de la jornada de trabajo o, de forma extraordinaria, cuando ocurra un accidente mortal o cuando lo convoque su presidente o a solicitud de al menos dos de sus miembros.  Estas reuniones deben registrarse en el Libro de Actas del Comité. Además, anualmente deberá realizar un informe de resumen de sus labores.

 Abc del Comité Seguridad  y salud Elección representantes del empleador  Para la elección de los representantes del empleador: Los representantes del empleador son elegidos libremente por este, entre el personal de dirección y confianza. Vea también  Comité Seguridad  y salud =========== Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo Ver aqui   Manual funcionamiento.Comite Seguridad y Salud 2021 Ver aqui

 Comite seguridad y salud Eleccion Presidente No.acuerdo entre miembros ¿ Se considera que el empleador no.a  cumplido  en la constitucion del comite seguridad ,si los miembros de dicha entidad participativa de los trabajadores no.se ponen de acuerdo en la eleccion de su Presidente ? Para recordar : Conformación del Comite de Seguridad y Salud.en el Trabajo De los miembros elegidos y nombrados en el Comité. El Comité está conformado por:  a) El Presidente,  ¿Y quien elige al Presidente? El presidente es elegido por el propio Comité, entre los representantes. ¿ Y cuál es la forma de elección del “ Presidente “ que debe utilizarse? Las normas vigentes no tratan este tema . Debería primar el consenso , pero en el peor de los casos se recomienda someterlo a votación. Funciones de los miembros de Comité El Presidente  ¿Cuáles son las funciones que debe desarrollar el Presidente del Comité ? El Presidente es el encargado de : a.- Reunión del Comité - Convocar,  - Presidir y  - Dirigir las re

  Comité de seguridad  y salud en el trabajo  El permiso, licencia o descanso de un miembro del.Comite de Seguridad y salud en el trabajo no debe ser motivo para  que el empleador impida que cumpla sus funciones en el Comité. Mediante la Resolución de Intendencia 511-2020-Sunafil/ILM advirtió que se habría impedido la participación del representante del comité de seguridad y salud en el trabajo, quien pudo participar en el comité, aún cuando el trabajador se encontraba con licencia. La empresa presentó el recurso de apelación, alegando que no se impidió la asistencia del representante del comité de seguridad y salud en el trabajo; toda vez que el trabajador se encontraba de descanso de su jornada acumulativa de 10×10. Por otro lado, la ley habilita que en casos de ausencia física programada del trabajador, se pueda contar con un suplente. No obstante, para la autoridad inspectiva, es coherente el razonamiento de la primera instancia al declarar lo siguiente:  «si el miembro tit

 ¿ Es permitido que un miembro del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, “ delegue", en otro trabajador no elegido , para que lo reemplace en ante una investigación de accidente de trabajo? Debemos considerar que el.comite de seguridad  y salud es un órgano participativo de los trabajadores en.la gestión  de la seguridad en la empresa , a través de sus representantes elegidos según las normas vigentes. Igualmente  el empleador participa en dicho.comite a través de sus representantes designados directamente  por este. La conformación. El comité está conformado  por : (...) c. Los miembros  , quienes  son los demás integrantes  del Comité  designados de acuerdo  a los artículos  48 ( Designación representantes del empleador  , y 49 ( proceso  de elección representantes de los trabajadores). Por lo cual existe una exigencia de proceso previo para ser integrante  del comité  . El reconocimiento de sus integrantes. En la constitución  e instalación del.Comite se levanta un acta qu