ABC Seguridad y Salud trabajo

Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. Ley 29783 , articulo 19

Ley de Seguridad y salud en el trabajo Publicado :20/08/2011 Vigencia :21/08/2011 Descargar la norma Ley 29783 desde aqui : http://www.4shared.com/document/q3SZAYIB/Ley_29783__Actualizate.html Precisiones: 1.- Se amplia el ambito de aplicación. Ahora tambien estan obligados a cumplir estas normas las entidades del Estado , las Fuerzas Armadas y Policia Nacional. 2.- Se crean los Consejos Nacional y Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo , es obligatorio para toda actividad con 20 o mas trabajadores.( Antes era desde 25 trabajadores ). 4.- Se transfiere la fiscalización del sector Minero ( OSinerg ) al Ministerio de tranajo. 5.- Una persona que esta con descanso medico por accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a que se considere esos dias de descanso para el computo de pago de utilidades .

La presente ley  29783 establece normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales . Existen sector donde las normas sobre seguridad y salud en el trabajo son mas exigentes que la Ley 29783. Ejemplo : Mineria , Hidrocarburos  , etc. A la pregunta :  ¿ Que hacer si una disposición en Mineria es mucho mayor que la indica en la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo ( Ley 29783 ).? En  la medida en que lo previsto por los respectivos reglamentos sectoriales no resulten incompatibles con lo dispuesto  por la Ley  29783 y su reglamento  ( D.S. 005-2012-TR ), esas disposiciones continuaran vigentes . En tal caso cuando los reglamentos mencionados establezcan obligaciones y disposiciones superiores a los contenidos en la Ley y el presente reglamento , aquellos prevalecerán sobre estos. Base legal : Art 4 D.S. 005-2012-TR

Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la Única Disposición complementaria transitoria de la ley 30222 Ley que modifica la ley de Seguridad y salud en el trabajo Norma : Decreto Supremo 010-2014-TR Publicado : 20/09/2014 vigencia : 21/09/2014 ============================== Usted debe saber : Si durante una inspección se verifica incumplimientos , el inspector emite una medida de requerimiento para que subsane, siempre que puedan ser subsanadas. No olvide : Hay infracciones que no se pueden subsanar Por ejemplo : El empleo de menores de edad sin autorización . Un accidente mortal por incumplimiento de normas de seguridad originadas por el empleador. ¿ Que pasa si el empleador cumple con el requerimiento del inspector y subsana las omisiones ? Si subsana antes de emitir el acta de infracción , el inspector redacta el informe correspondiente No originándose multa laboral alguna. Empleadores que no subsanan omisiones Terminado el plazo par

Modifican el reglamento de la Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo Norma : Decreto Supremo Nro. 006-2014-TR Publicado : 09 Agosto 2014 Vigencia : 10 Agosto 2014 ============================ Nueva modificación a las normas sobre Seguridad y Salud en el trabajo Para recordar : Recientemente se modifico el Protocolo y Guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad (aprobado por R.M 312-2011-MINSA) respecto de los requisitos para la presencia de médicos ocupacionales en las empresas. Norma legal :Res.571-2014/MINSA La Ley de Seguridad y salud en el trabajo fue modificada por Ley 30222 El cual atiende los temas de : Exámenes Médicos Accidente de trabajo : cárcel al empleador Lesiones graves Muerte o lesiones graves Registros simplificados en seguridad y salud en trabajo Invalidez permanente y reincorporación Empresas especializadas en gestión de seguridad y salud en el trabajo Multas administrativas por infracción laboral ========

Ley que modifica la ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo Norma     : Ley 30222 Publicado : 11/07/2014 Vigencia : 12/072014 ========================= La Ley 30222 es resultado del proyecto de Ley 3666-2013-PE preparado por el Ejecutivo discutido en el Congreso de la Republica , el cual fue aprobado el 03/06/2014 por la Comisión Permanente dicha entidad del Estado , con 21 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones ¿ Que dice la ley 30222? Exámenes Médicos Los exámenes médicos serán obligatorios cada 02 años El examen medico de salida seria facultativo y pueden realizarse a solicitud del empleador o del trabajador. El costo de los exámenes médicos siempre es asumido por el empleador De ser actividades de alto riesgo , se harán de manera obligatoria : al inicio , durante y final de la relación laboral. Accidente de trabajo : cárcel al empleador Actuar de manera deliberada infringiendo las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y estan

Ley 29783 : Norma mínima La presente ley establece normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales . Existen sector donde las normas sobre seguridad y salud en el trabajo son mas exigentes que la Ley 29783. Ejemplo : Mineria , Hidrocarburos  , etc. A la pregunta : ¿ Que hacer si una disposición en Mineria es mucho mayor que la indica en la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo ( Ley 29783 ). En  la medida en que lo previsto por los respectivos reglamentos sectoriales no resulten incompatibles con lo dispuesto  por la Ley  29783 y su reglamento  ( D.S. 005-2012-TR ), esas disposiciones continuaran vigentes . En tal caso cuando los reglamentos mencionados establezcan obligaciones y disposiciones superiores a los contenidos en la Ley y el presente reglamento , aquellos prevalecerán sobre estos. Base legal : Art 4 D.S. 005-2012-TR

Registros obligatorios de seguridad y salud en el trabajo La ley 29783 respeto el nombre y número de los registros de seguridad ya establecidos por el D.S. 009-2005-TR ( ya derogado expresamente ). 1.- Registro de accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales 2.- Registro de examenes medicos ocupacionales 3.- Registro de monitorero de agentes fisicos , quimicos , biologicos y factores de riesgo ergonomicos. 4.- Registro de estadisticas de seguridad y salud 5.- Registro de equipos de seguridad o emergencia 6.- Registro de inducción , capacitación , entrenamiento y simulacros de emergencia 7.- Registro de auditorias. El D.S. 009-2005-TR ha establecido el tiempo de conservación de dichos registros: 1.- Enfermedades ocupacionales 20 años posteriores al suceso 2.- Accidentes de trabajo e incidentes peligrosos 10 años posteriores al suceso. Los demas registros deben conservarse por 05 años , posteriores al suceso. Se precisa ademas que mientras no se dicten disposic

Por D.S. 005-2012-TR se reglamenta la Ley 29783 . Publicado : 25/04/2012 Vigencia  :  26/04/2012 Algunos puntos sobre su contenido: Implementación del sistema de seguridad y salud en la empresa Para este fin el D.S. 005-2012-TR establece tres criterios a considerar : 1.- Tipo de empresa u organización. 2.- Nivel de exposición a peligros y riesgos 3.- Cantidad de trabajadores expuestos. Contrato de trabajo y las recomendaciones de seguridad . El D.S. 005-2012-TR aclara sobre la obligación de adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones sobre seguridad y salud existentes en la empresa. Estas deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función a realizar . ( No solamente copiar y entregar folletos generales ) . Esto con fin de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que estara expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador. En caso d