El sustento legal de la charla de seguridad de 5 minutos
¿ Bajo que norma legal sustento el dictado de charlas de seguridad de 5 minutos'
Debe entenderse que la charla de seguridad de 5 minutos es solo una de las tantas formas como el empleador cumple con su obligación de hacer participar al trabajador en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo , la creación de la cultura de seguridad y la razón central el capacitar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo existentes en su labores diarias.
¿ Y cual es el sustento legal?
El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Base legal D.S. 003 97 TR , articulo 84
El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias.
Base legal D.S. 003 97 TR , articulo 85
Las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza;
c) Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología en la actividad que desempeña;
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
e) Prevenir riesgos de trabajo.
Base legal D.S. 003 97 TR , articulo 86
El trabajador está obligado a participar en los Programas de Capacitación que
dentro de la jornada de trabajo lleve a cabo el empleador…
Base legal D.S. 001 96 TR , articulo 88
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Debe entenderse que la charla de seguridad de 5 minutos es solo una de las tantas formas como el empleador cumple con su obligación de hacer participar al trabajador en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo , la creación de la cultura de seguridad y la razón central el capacitar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo existentes en su labores diarias.
¿ Y cual es el sustento legal?
El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Base legal D.S. 003 97 TR , articulo 84
El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias.
Base legal D.S. 003 97 TR , articulo 85
Las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza;
c) Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología en la actividad que desempeña;
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
e) Prevenir riesgos de trabajo.
Base legal D.S. 003 97 TR , articulo 86
El trabajador está obligado a participar en los Programas de Capacitación que
dentro de la jornada de trabajo lleve a cabo el empleador…
Base legal D.S. 001 96 TR , articulo 88
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