Compromiso por la seguridad y salud
Las 5 no negociables :Compromiso de vida
En una empresa el crear una “cultura de seguridad “ es tema de largo plazo.
Las formas de hacer participar al personal en este punto , está más ligado a la “creatividad” .
En una empresa minera se estableció la obligación de todo trabajador , en firmar un “compromiso de vida”.
El compromiso de vida
Es un documento simple, que busca señalar al trabajador los puntos más críticos en el tema de seguridad en mina.
Su incumplimiento significaría para el trabajador , el ser retirado de las instalaciones de la unidad de producción.
El clima laboral : Una piedra en el zapato
Pero ¿ Cómo está el clima laboral en dicha empresa minera?
Al parecer existe un claro nivel de desconfianza , pues el personal se negó en un inicio a firmar dicho documento , previendo cualquier mal uso de la empresa en contra de ellos.
La forma no fue en un inicio la más adecuada , el simple hecho de entregar un documento de este tipo e indicar que deben firmarlo . Es una mala manera de crear conciencia de seguridad.
No es el mensaje , sino el mensajero.
Conociendo la empresa de esta situación , decidió cambiar la forma de proceder.
A través del Comité de Seguridad y salud se gestionó una reunión es profeso para establecer este compromiso .
La participación de los miembros del comité representantes de los trabajadores , motivo una mejor comprensión de lo que se pretendía lograr.
En una empresa el crear una “cultura de seguridad “ es tema de largo plazo.
Las formas de hacer participar al personal en este punto , está más ligado a la “creatividad” .
En una empresa minera se estableció la obligación de todo trabajador , en firmar un “compromiso de vida”.
El compromiso de vida
Es un documento simple, que busca señalar al trabajador los puntos más críticos en el tema de seguridad en mina.
Su incumplimiento significaría para el trabajador , el ser retirado de las instalaciones de la unidad de producción.
El clima laboral : Una piedra en el zapato
Pero ¿ Cómo está el clima laboral en dicha empresa minera?
Al parecer existe un claro nivel de desconfianza , pues el personal se negó en un inicio a firmar dicho documento , previendo cualquier mal uso de la empresa en contra de ellos.
La forma no fue en un inicio la más adecuada , el simple hecho de entregar un documento de este tipo e indicar que deben firmarlo . Es una mala manera de crear conciencia de seguridad.
No es el mensaje , sino el mensajero.
Conociendo la empresa de esta situación , decidió cambiar la forma de proceder.
A través del Comité de Seguridad y salud se gestionó una reunión es profeso para establecer este compromiso .
La participación de los miembros del comité representantes de los trabajadores , motivo una mejor comprensión de lo que se pretendía lograr.
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