¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
Responsable de la elaboración del reglamento interno de seguridad y salud
¿Quién elabora el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Debe entenderse que los miembros del comité son solo trabajadores que participan en el desarrollo de las actividades en materia de seguridad , cuya responsabilidad es del empleador.
Dichas personas , por lo general no están en condiciones de :
Tiempo
Conocimientos
Experiencia
Para desarrollar un programa de actividades cuyo objetivo sea la elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Debe recordar :
Cada Reglamento Interno es particular y específico para cada Centro de Trabajo .
Al igual que lo son sus riesgos, pues, aunque la actividad productiva, la maquinaria, herramienta, instalaciones, procesos, materia prima, auxiliar y productos fueran semejantes, no así la organización del trabajo, la distribución de tareas, las jornadas y lo más importante el estado de motivación, satisfacción y nivel de compromiso de su capital humano, que incide directamente en la productividad.
¿Quién elabora el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Debe entenderse que los miembros del comité son solo trabajadores que participan en el desarrollo de las actividades en materia de seguridad , cuya responsabilidad es del empleador.
Dichas personas , por lo general no están en condiciones de :
Tiempo
Conocimientos
Experiencia
Para desarrollar un programa de actividades cuyo objetivo sea la elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Debe recordar :
Cada Reglamento Interno es particular y específico para cada Centro de Trabajo .
Al igual que lo son sus riesgos, pues, aunque la actividad productiva, la maquinaria, herramienta, instalaciones, procesos, materia prima, auxiliar y productos fueran semejantes, no así la organización del trabajo, la distribución de tareas, las jornadas y lo más importante el estado de motivación, satisfacción y nivel de compromiso de su capital humano, que incide directamente en la productividad.
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