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jueves, 18 de mayo de 2017

El examen medico y los convenios colectivos

Existe en las normas de seguridad y salud en el  trabajo la obligación de realizar exámenes médicos según el tipo de actividad que el trabajador realice ,

Su frecuencia y oportunidad esta asociada a si la empresa es o no de alto riesgo.

Pero en algunos convenios colectivos las partes ( sindicato y el empleador ) , llegan a sendos acuerdos muy particulares sobre el examen medico.


Veamos.

Examen medico anual
Con el propósito de establecer políticas preventivas de salud , transportes 77 dispondrá la ejecución de un examen medico anual a todos los trabajadores .
Fuente : Transportes 77 s.a. y los trabajadores
convenio colectivo 2007-2012


Chequeo medico
La empresa conviene y así lo aceptan expresamente el sindicato , en enviar a todos sus trabajadores que laboran en las áreas donde se realicen trabajos en contacto con el plomo , a un chequeo medico anual ; quedando a cargo de la empresa efectuar las coordinaciones y gastos necesarios.
Fuente : Fabrica nacional de acumuladores Etna s.a. y sindicato único de trabajadores.
convenio colectivo  Nov. 2007

Como se deduce de estas clausulas es posible  establecer mejores condiciones de seguridad por este medio.

Para saber mas:
Un convenio colectivo es el resultado del proceso de " negociación colectiva" que desarrollan las organizaciones sindicales y el empleador .

En dichos acuerdos se tratan temas de índole salarial y de condiciones de trabajo.
En las condiciones de trabajo  en ocasiones se tocan puntos relacionados con la seguridad y salud.

Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo en Perú

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miércoles, 10 de mayo de 2017

Improcedencia de pago indemnización daños y perjucios en un accidente de trabajo



El caso : 
Un trabajador solicitó el pago de daños y perjuicios generados por un accidente de trabajo (caída de un automóvil del empleador mientras conducía).

Acuso al empleador como culpa inexcusable el haberle retirado todo tipo de ayuda para su rehabilitación.

Sentencia en Primera instancia 
El juez de primera instancia declaró infundada la demanda en ese extremo.

Agregó que no había resultado posible probar de manera fehaciente que el cinturón de seguridad y la puerta del vehículo en que el trabajador desempeñaba su labor se encontraban en mal estado.

Precisó que no había resultado posible determinar las circunstancias en que el trabajador se había caído, habida cuenta de que las normas de prevención son de obligatorio cumplimiento para el empleador y el trabajador.

Sentencia en la Corte Superior
La Corte Superior revocó la sentencia señalando que procedía el pago de la indemnización.


Casación 
En la vía de casación, el empleador denunció la infracción normativa por interpretación errónea de os arts. 1319 y 1321 del Código Civil.

Fallo: Si bien el trabajador ha probado que el daño sufrido fue ocasionado por un accidente de trabajo, no se ha acreditado con documentación fehaciente que la demandada hubiera tenido alguna conducta antijurídica, toda vez que el accidente sufrido por el trabajador como consecuencia de la caída del asiento de copiloto cuando el vehículo se encontraba en marcha no implica que hubiera sido producto de una negligencia del empleador, más aún si no se ha demostrado que el automóvil se encontraba en mal estado.

Además, se debe tener en cuenta que el accidente de trabajo aconteció en el año 2004 y la presentación de la demanda data del año 2012, transcurso del tiempo que impide tener certeza de los hechos determinantes del accidente.

En ese sentido, pese haberse acreditado el accidente de trabajo, no se puede imputar al empleador un conducta antijurídica cuando ésta no ha sido probada, es decir, el trabajador no ha acreditado la supuesta negligencia por el supuesto incumplimiento en realizar el mantenimiento correspondiente del vehículo, más aún si el propio trabajador se limita a señalar que la culpa inexcusable de la demandada se debió porque le retiraron el apoyo para su rehabilitación.

Fuente : Cas. 18190-2016-Lima (pub. 2-5-17)


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miércoles, 3 de mayo de 2017

Exigen probar negligencia ante accidentes de trabajo

La responsabilidad de los empleadores por accidentes de trabajo y los daños a los trabajadores.

 No podrá imputarse a una empresa la responsabilidad de un accidente laboral si no se acredita que esta incurrió en negligencia.

Base legal : Casación Laboral N° 18190-2016-Lima,
Segunda sala de derecho constitucional y social transitoria de la Corte Suprema.


 El empleador no debe pagar una indemnización por daños y perjuicios en tanto no se haya probado su negligencia en el accidente de trabajo sufrido por un trabajador,


Sobre la sentencia : La Sala Suprema considera en este caso que el trabajador demandante no acreditó la supuesta negligencia de la empresa emplazada por el supuesto incumplimiento de realizar el mantenimiento correspondiente del vehículo en el cual desempeñaba sus labores.

Máxime si el trabajador solamente se limita a señalar que la culpa inexcusable de la parte patronal  , lo cual para el supremo tribunal no resulta suiciente para imputar a la empresa la responsabilidad del daño sufrido,

Por ende, el colegiado supremo se aparta en algo de la doctrina jurisprudencial vinculante que estableció en la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 4258- 2016 Lima.

Un fallo polemico
En aquel fallo determinó que, probada la existencia del daño al trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo, este deberá ser atribuido al incumplimiento del deber de prevención del empleador.

Incumplimiento que genera la obligación patronal de pagar a la víctima o sus derechohabientes una indemnización, que deberá ijar el juez, conforme al artículo 1332 del Código Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas documentales o periciales de este valor.

martes, 2 de mayo de 2017

Examen medico ocupacional y contrato por locación de servicios

Se desnaturaliza un contrato por locacion de servicios si la empresa hace pasar examen medico ocupacional al  locador 


No.
Es obligacion del empleador prevenir cualquier tipo de accidente de trabajo .
Segun sea una empresa de alto riesgo o no , se ha establecido el momento en el cual se debe realizar dicho examen medico.

Aplicación del examen medico 

El examen medico ayuda a conocer si la persona padece de alguna anomalia que le impida realizar la asignación encomendada.

Ejemplo : Si se desea contar los servicios con un electricista especialista en cables de alta tensión , y sometiendolo a examen medico se determina que sufre de vertigos en altura . No se le debe aceptar sus servicios.

Algo que el sentido común nos indica .


martes, 25 de abril de 2017

Locación de servicios y capacitación en seguridad por la empresa

¿Se desnaturaliza un contrato por locación de servicios cuando este registra su nombre en la asistencia a la capacitación por parte de la empresa? 
Considerando lo que dice la ley 29783 y su reglamento 005-2012 sobre capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Capacitación en seguridad y salud

Si es por capacitación en seguridad y salud en el trabajo . No
Pero la empresa debe especificar su condición de locador en el registro.

Recuerde : La empresa esta obligada a capacitar en seguridad y salud en el trabajo , tanto a sus trabajadores ,como personal visitante o prestador de servicios .


 Otro tipo de capacitaciones.
Si es por razones de conocimiento de procedimientos , uso de equipos o políticas de la empresa

Si.
El contrato de prestador de servicios se desnaturaliza ( pierde su valor o razón de ser) , si es incluido en las capacitaciones que la empresa otorga a su personal por razones sustentadas en el mejoramiento del desempeño laboral.

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lunes, 24 de abril de 2017

El raquitismo como discapacidad

¿Se considera a una persona que padece de Raquitismo, como discapacitada?



La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.

Para ser considerara como persona con discapacidad debe ser calificada como tal por el Ministerio de Salud quien procede a valorar la magnitud de la deficiencia, la condición y la severidad fisiológica y funcional de la persona. Ésta ha sido definida en la Norma Técnica N° 112-MINSA/DGSP-V.01, aprobada por RM N° 013-2015-MINSA en enero del 2015.

La calificación se realiza con lista de chequeo y con examen clínico y físico.

Catálogos manuales de legislación laboral peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

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viernes, 21 de abril de 2017

Manual ¿Cómo elaborar un cartel de señal de seguridad y salud?


Documento en formato PDF
121 paginas

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_________Contenido _____________

Capítulo 1: Introducción

Capítulo  2: La obligación legal
¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?
a.- Obligación general
b.- De manera específica en algunos sectores

Capítulo 3: Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo
¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?
Ejemplos lista de verificación utilizada por el Inspector de trabajo


Capítulo 4: Infracción al no contar con carteles de seguridad 
¿Es una infracción en seguridad y salud no contar con los carteles de seguridad respectiva?


Capítulo 5: El Motivo
¿Para que necesitas la señal de seguridad y salud?

Capítulo 6: ¿Qué señalizar?
¿Qué se debe señalar como mínimo?

Capítulo 7: La norma técnica
¿Cuáles son las características de las señales?


Capítulo 8: Los cinco tipos básicos de señal de seguridad
1.- De prohibición
Parte técnica
Ejemplos

2.- De obligación
Parte técnica
Ejemplos

3.- De advertencia
Parte técnica
Ejemplos

4.- De condiciones de emergencia
Parte técnica
Ejemplos

5.- De protección contra incendios
Parte técnica
Ejemplos


Capítulo 9: ¿Cómo se hace un cartel de señal de seguridad y salud?
¿Qué es un cartel de seguridad?
Partes de un cartel de seguridad
Tipografía
El tamaño del cartel de seguridad
El material del cartel de seguridad


Capítulo 10: Las señales múltiples
¿Qué es una señal múltiple?
Ejemplos
Combinación de señales
Ejemplos

Capítulo 11: Si va a comprar una señal de seguridad
Responsabilidad de las Señales
Rotulación


Capítulo 12: Ubicación
¿Dónde ubicar las señales de seguridad y salud?
Recomendaciones
¿Cómo ubicar las señales de seguridad y salud?
Iluminación
Proximidad de señales
Altura

Capítulo 13: Capacitación al personal
¿A qué se llama capacitación?
Obligación legal
Momento de impartir la capacitación
¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación?
Responsable de impartir la capacitación
Evaluación programas de capacitación

Plan y programa de seguridad y salud en el trabajo
¿Qué debo indicar en el Plan y programa de seguridad  y salud en el trabajo?
Ejemplos


Capítulo 14: Administración
Elaboración del programa de señalización
Elaboración de planos simplificados
Determinación de las áreas de trabajo que debe contar con señales de seguridad
El requerimiento de señales de seguridad
Ejemplo
Plano de ubicación señales de seguridad
Ejemplo

Capítulo 15: Mantenimiento
1.-Limpieza
2.-Inspección de las señales
3.-Retiro de la señal de seguridad y salud
4.- Inventario y Mantenimiento de Registros.






Costo Manual ¿ Como hacer un cartel de señal de seguridad y salud?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932


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