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lunes, 19 de junio de 2017

La responsabilidad civil del empleador ante una lesión del trabajador originado por un tercero



Un trabajador de empresa transporte tuvo un accidente a la altura del km.349 de la carretera Panamericana Norte,cuando manejaba un ómnibus de la empresa " CIBA" , lo que le genero una incapacidad permanente total , con un menoscabo del 68 %.

Dicho trabajador demando a su empleador ,solicitando una indemnización por 1,000,000 de soles  por concepto de " daño emergente"

De las investigaciones se preciso que el accidente fue ocasionado por un tercero que actuo negligentemente .

¿ Es responsabilidad del empleador la incapacidad de dicho trabajador ?
Si usted deduce que no , esta equivocado.

Según el Poder Judicial , el empleador si es responsable
Todo daño sufrido por un trabajador como consecuencia  de un accidente de trabajo ,debe atribuirse al incumplimiento del deber de prevención del empleador.

El Poder Judicial considero que el empleador debía abonar al demandante la suma de S/ 45,000 porque se debe presumir que todo daño ocurrido dentro de , o con motivo , del empleo constituye un incumplimiento de los deberes por parte del empleador.

Fuente : CAS 4258/-2016 Lima. 30/09/2016

Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo en Perú

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viernes, 9 de junio de 2017

Estilo de aprendizaje

La competencia implica una combinación de  conocimiento y técnicas .


Los estilos de aprendizaje que influirán en el desarrollo de la competencia pueden caracterizarse en un sentido amplio como :
a.- Auditivos
El alumno aprende mejor escuchando
b.- Visuales
El alumno aprende mejor viendo
c.- Cinestesicos
El alumno aprende mejor haciendo ( tacto y movimiento).
d.- Una combinación de los estilos anteriores
Adaptados a la tarea de aprendizaje.

Ejemplo : Para aprender a tocar un instrumento musical ( la guitarra) , se puede necesitar escuchar , leer música (ver ) y tocar y moverse ( elegir los trastes correctos en la guitarra  y rasgarla o puntearía)

Recuerde : Una persona con todos los sentidos intactos aprende el 83 % por la vista , el 11 % por el oído y el 6 % por los demás sentidos.

Estos porcentajes  cambiaran en ciertas tareas , como la cata de vinos o la perfumería.

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Realización de una sesión de formación

Dentro de un curso impartido en un aula de formación , es preciso ir variando las técnicas de enseñanza  para adecuarse a los objetivos , que pueden incluir comunicación de conocimientos , resolución de problemas, desarrollo de técnicas ( de las que forman parte la resolución de problemas )  y cambio en las actitudes.

También puede optarse por salir del aula de formación para llevar a cabo un ejercicio de identificación de los riesgos en el lugar de trabajo , tomando siempre en cuenta la seguridad de los alumnos.

¿ Que técnicas de enseñanza podemos utilizar ?
Ejemplo : Para comunicar conocimientos . Aplique
a.- Discusiones en grupos ( preguntas y respuestas)
b.- Ejercicios individuales y grupales

Ejemplo : Para desarrollo de técnicas . Use
a.- Demostraciones de técnicas manuales
b.- Dramatizan de papeles

Ejemplo : Para practicar la resolución de problemas , Emplee
a.- Estudio de casos prácticos
b.- " Tormenta de ideas"


Ejemplo : Para cambiar actitudes , Recurra a
a.- Debates
b.- Dramatizaciones.

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jueves, 18 de mayo de 2017

El examen medico y los convenios colectivos

Existe en las normas de seguridad y salud en el  trabajo la obligación de realizar exámenes médicos según el tipo de actividad que el trabajador realice ,

Su frecuencia y oportunidad esta asociada a si la empresa es o no de alto riesgo.

Pero en algunos convenios colectivos las partes ( sindicato y el empleador ) , llegan a sendos acuerdos muy particulares sobre el examen medico.


Veamos.

Examen medico anual
Con el propósito de establecer políticas preventivas de salud , transportes 77 dispondrá la ejecución de un examen medico anual a todos los trabajadores .
Fuente : Transportes 77 s.a. y los trabajadores
convenio colectivo 2007-2012


Chequeo medico
La empresa conviene y así lo aceptan expresamente el sindicato , en enviar a todos sus trabajadores que laboran en las áreas donde se realicen trabajos en contacto con el plomo , a un chequeo medico anual ; quedando a cargo de la empresa efectuar las coordinaciones y gastos necesarios.
Fuente : Fabrica nacional de acumuladores Etna s.a. y sindicato único de trabajadores.
convenio colectivo  Nov. 2007

Como se deduce de estas clausulas es posible  establecer mejores condiciones de seguridad por este medio.

Para saber mas:
Un convenio colectivo es el resultado del proceso de " negociación colectiva" que desarrollan las organizaciones sindicales y el empleador .

En dichos acuerdos se tratan temas de índole salarial y de condiciones de trabajo.
En las condiciones de trabajo  en ocasiones se tocan puntos relacionados con la seguridad y salud.

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miércoles, 10 de mayo de 2017

Improcedencia de pago indemnización daños y perjucios en un accidente de trabajo



El caso : 
Un trabajador solicitó el pago de daños y perjuicios generados por un accidente de trabajo (caída de un automóvil del empleador mientras conducía).

Acuso al empleador como culpa inexcusable el haberle retirado todo tipo de ayuda para su rehabilitación.

Sentencia en Primera instancia 
El juez de primera instancia declaró infundada la demanda en ese extremo.

Agregó que no había resultado posible probar de manera fehaciente que el cinturón de seguridad y la puerta del vehículo en que el trabajador desempeñaba su labor se encontraban en mal estado.

Precisó que no había resultado posible determinar las circunstancias en que el trabajador se había caído, habida cuenta de que las normas de prevención son de obligatorio cumplimiento para el empleador y el trabajador.

Sentencia en la Corte Superior
La Corte Superior revocó la sentencia señalando que procedía el pago de la indemnización.


Casación 
En la vía de casación, el empleador denunció la infracción normativa por interpretación errónea de os arts. 1319 y 1321 del Código Civil.

Fallo: Si bien el trabajador ha probado que el daño sufrido fue ocasionado por un accidente de trabajo, no se ha acreditado con documentación fehaciente que la demandada hubiera tenido alguna conducta antijurídica, toda vez que el accidente sufrido por el trabajador como consecuencia de la caída del asiento de copiloto cuando el vehículo se encontraba en marcha no implica que hubiera sido producto de una negligencia del empleador, más aún si no se ha demostrado que el automóvil se encontraba en mal estado.

Además, se debe tener en cuenta que el accidente de trabajo aconteció en el año 2004 y la presentación de la demanda data del año 2012, transcurso del tiempo que impide tener certeza de los hechos determinantes del accidente.

En ese sentido, pese haberse acreditado el accidente de trabajo, no se puede imputar al empleador un conducta antijurídica cuando ésta no ha sido probada, es decir, el trabajador no ha acreditado la supuesta negligencia por el supuesto incumplimiento en realizar el mantenimiento correspondiente del vehículo, más aún si el propio trabajador se limita a señalar que la culpa inexcusable de la demandada se debió porque le retiraron el apoyo para su rehabilitación.

Fuente : Cas. 18190-2016-Lima (pub. 2-5-17)


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miércoles, 3 de mayo de 2017

Exigen probar negligencia ante accidentes de trabajo

La responsabilidad de los empleadores por accidentes de trabajo y los daños a los trabajadores.

 No podrá imputarse a una empresa la responsabilidad de un accidente laboral si no se acredita que esta incurrió en negligencia.

Base legal : Casación Laboral N° 18190-2016-Lima,
Segunda sala de derecho constitucional y social transitoria de la Corte Suprema.


 El empleador no debe pagar una indemnización por daños y perjuicios en tanto no se haya probado su negligencia en el accidente de trabajo sufrido por un trabajador,


Sobre la sentencia : La Sala Suprema considera en este caso que el trabajador demandante no acreditó la supuesta negligencia de la empresa emplazada por el supuesto incumplimiento de realizar el mantenimiento correspondiente del vehículo en el cual desempeñaba sus labores.

Máxime si el trabajador solamente se limita a señalar que la culpa inexcusable de la parte patronal  , lo cual para el supremo tribunal no resulta suiciente para imputar a la empresa la responsabilidad del daño sufrido,

Por ende, el colegiado supremo se aparta en algo de la doctrina jurisprudencial vinculante que estableció en la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 4258- 2016 Lima.

Un fallo polemico
En aquel fallo determinó que, probada la existencia del daño al trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo, este deberá ser atribuido al incumplimiento del deber de prevención del empleador.

Incumplimiento que genera la obligación patronal de pagar a la víctima o sus derechohabientes una indemnización, que deberá ijar el juez, conforme al artículo 1332 del Código Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas documentales o periciales de este valor.

martes, 2 de mayo de 2017

Examen medico ocupacional y contrato por locación de servicios

Se desnaturaliza un contrato por locacion de servicios si la empresa hace pasar examen medico ocupacional al  locador 


No.
Es obligacion del empleador prevenir cualquier tipo de accidente de trabajo .
Segun sea una empresa de alto riesgo o no , se ha establecido el momento en el cual se debe realizar dicho examen medico.

Aplicación del examen medico 

El examen medico ayuda a conocer si la persona padece de alguna anomalia que le impida realizar la asignación encomendada.

Ejemplo : Si se desea contar los servicios con un electricista especialista en cables de alta tensión , y sometiendolo a examen medico se determina que sufre de vertigos en altura . No se le debe aceptar sus servicios.

Algo que el sentido común nos indica .


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